6月1日下午，我校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议在北校区六教报告厅举行。党委副书记许国彬代表教代会常委会和工会委员会作了报告。报告主要分为两个部分，第一部分是过去六年的工作回顾，第二部分是今后的工作设想。

　

  　许国彬首先回顾了过去六年学校第一届教代会常委会和工会委员会取得的成绩。第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议于2001年召开，在参与学校管理、维护职工权益、推进师德建设、丰富校园文化、增强自身素质等方面成绩斐然，主要体现在以下四方面。

（一）健全制度，参与民主管理，建设“民主之家”

　　制定《广东外语外贸大学教职工代表大会工作规程》、《广东外语外贸大学教职工代表大会提案工作实施细则》。建立“双代会”闭会期间的特别会议制度。加强制度建设，完善了学校民主管理。通过了《广东外语外贸大学二级教职工代表大会工作规程》，2005年5月，校党委下发《关于分批成立二级学院教代会的通知》。2005年底，英文学院、商英学院、管理学院、教育学院、政管学院五个学院先行建立了二级教代会。制定《广东外语外贸大学教职工代表大会提案工作实施细则》，对提案的征集、审查、立案、交办、落实、反馈等环节提出明确要求。积极推进校务公开工作。协助学校起草校务公开实施意见，颁行《广东外语外贸大学关于全面推行校务公开工作的实施办法》，建立校务公开监督机制，保障教职工的知情权、监督权。教代会常委、工会委员每学年定期参与学校党政领导班子和个人的民主评议活动，教代会、工会主要负责人参与科级以上干部轮岗换岗的调研工作，加强行政职能部门的作风建设。

（二）围绕中心工作，发挥桥梁作用，树立先进典型，建设 “发展之家”

　　充分发挥教代会和工会的桥梁纽带作用，畅通信息沟通渠道。积极参与依法治校工作，受理教职工申诉，从2005年我校颁布实施《广东外语外贸大学教职工申诉条例》以来，共接到教职工申诉申请2件，启动申诉程序1件。

　　树立师德典型，做好宣传引导工作。2001年到2006年，学校共有20人次获得全国优秀教师、全国师德先进个人、全国模范教师、广东省高等学校教学名师、广东省高等学校师德标兵、南粤杰出教师、南粤优秀教师、广东省五一劳动奖章和广东青年五四奖章等省级以上荣誉称号，为广大教职工树立了新时期崇德重教的学习榜样。

（三）关心教职工利益，解决实际困难，促进身心健康，建设 “爱心之家”

　　六年来，对涉及教职工切身利益的问题进行实地调查和个案走访，运用多种工作方式，把教职工的建议和意见反映到有关部门，配合职能部门调解矛盾纠纷。此外，成立女教职工组织。

　　创造性开展“送温暖工程”，关心教职工生活，及时排忧解难。每年春节，校工会给困难的教职工以适当的经济补贴，并上门慰问特困教职工。2004年开始，校工会按人头将离退休教职工福利费拨付给离退休工作办公室。

　　近年来，我校完成了2个教工活动中心的建设和改造工程；推动各类教职工业余文体协会的成立；举办全校性的教职工文娱活动；适当组织教职工假期出游活动，丰富教职工的业余生活。

　　广泛动员全校教职工参加省总工会的“职工医疗互助保障计划”。迄今共有2379人次参加该项计划，其中有7名患重大疾病的教职工获得了该互助基金资助，缓解了他们的经济压力。

（四）内强素质，外树形象，努力提高工会工作水平

　　校工会认真组织基层工会干部学习领会党组织和工会的有关文件精神，有针对性地举办了4期工会干部培训班，加强工会干部培训。

　　注重理论探索和研究，提高工会干部的理论水平。撰写的系列论文参加省教育工会工作经验交流会和理论研讨会，分别获得2003年省教育工会科研成果优秀论文一等奖和三等奖。2006年7月，参加广东省委组织部牵头的“广东省高等学校教代会工作规定”课题组的研究工作，并负责《广东省高等学校教代会工作规定（初稿）》的起草工作。

　　积极开展“教职工之家”创建活动。自2001年第一届“双代会”第一次会议以来，校工会建设民主之家、发展之家和爱心之家的工作，逐年迈上新的台阶：2004年获省教育工会“先进职工之家”称号；2005年被评为全国总工会科教文卫体系统“先进工会组织”；2006年获全国总工会科教文卫体系统“模范职工之家”称号。

    许国彬在谈及今后的工作设想时指出，今后几年教代会、工会工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕我校的中心工作，全面落实教代会的职权和工会的社会职能，积极推动学校民主政治建设，充分调动广大教职工的积极性和创造性，努力创建和谐校园，在学校改革发展和稳定中发挥更加重要的作用。许国彬具体提出了七点设想。

（一）固本强基，全面实施二级教代会制度

    他提出，我校要力争在两年内，在34个部门工会全部成立二级教代会，将工作重心下移，充分发挥部门工会及教代会的作用。

（二）围绕中心，发挥桥梁纽带作用

    充分发挥以活动为载体的工会工作特点，与党委宣传部联合举办“师德师风建设演讲、座谈会”，会同教务处、人事处和各学院开展“教学技能竞赛”，编辑《名师名言录》等，引导、教育教职工教书育人、管理育人、服务育人。

（三）完善制度，落实教代会四项职权

    制定教代会工作实施细则，落实“双代会”的审议建议、审议通过、审议决定和评议监督四项职权。重视并发挥“双代会”闭会期间教代会常委会和工会委员会的民主管理和民主监督职能，尤其是要进一步完善校务公开制度，畅通教职工参与民主管理和民主监督的渠道，使“双代会”各项工作机制和程序更加规范和完善。

（四）完善身心健康管理体系，营造“快乐工作，健康生活”的环境

    建议校工会与门诊部、体育部联合成立“教职工健康中心”，将教职工的健康状况纳入科学监测的轨道。结合每年的定期体检，设立教职工个人健康档案，并在营养、运动等方面为教职工提供有针对性的服务。

（五）强化培训，打造学习型的工会干部队伍

    继续加大工会干部领导能力、协调能力和创新能力等素质的培训力度，培养和造就一支与新形势相适应的工会干部队伍，以增强工会活动的吸引力、亲和力和凝聚力。组织工会干部加强调查研究和学习总结，在探索中谋求创新，在创新中激活理论研究，在研究中促进工作的更大进步。

（六）立足服务，维护女教职工的合法权益

    结合每年的定期体检，设立教职工个人健康档案，并在营养、运动等方面为教职工提供有针对性的服务，营造“快乐工作，健康生活”的环境。我校将继续在学校师资队伍建设和干部培养等层面上，重视和关心女教职工素质和能力的提高。推行“女职工安康保险”计划，为女教职工的健康筑起一道抵御风险的屏障。　

（七）严格经费管理，提高经费使用效益

    严格执行《工会法》和《工会财务会计制度》等有关规定，坚持做到收好、管好、用好工会经费，严格履行经费使用的审批手续。发掘利用社会资源，争取财力物力支持部门工会建设“教职工小家”，为广大教职工办实事、办好事。

    最后，许国彬总结说，此次大会的召开是我校教代会、工会工作的新起点。他号召大家以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在学校党委的正确领导下，团结一致，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为建设高水平教学研究型大学而努力奋斗！